次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
1．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
2．内容
目標1．仕事と家庭の両立支援に向けた取組を推進する。
【行動】2022年4月より順次実施する。
- （1）男性従業員の育児参加を促進するため、人事統括部署による育児休業の取得に向けた働き掛けの推進や、社内報等による情報発信を実施する。
- （2）管理職を対象とした研修時等に、ワークライフバランスガイドブックを活用して意識改革を進める。
目標2．働き方改革に向けた取組を推進する。
【行動】2022年4月より順次実施する。
- （1）働き方改革に対する意識醸成に向け、管理職を対象とした研修等を開催する。
- （2）働き方について各部店毎に課題を踏まえた具体的行動計画を策定し改善を図るとともに、人事統括部署で状況を把握し必要に応じてアドバイスする。
- （3）多様で柔軟な働き方の推進に向けテレワークを活用することにより、集中的かつ効率的な働き方を実現し生産性の向上を図る。