女性活躍推進法に基づく行動計画
1．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
2．当社の課題
- ①業務範囲を拡大する上で、知識力向上とキャリア形成支援を強化する必要がある。
- ②男女共に様々な働き方を受け入れる職場環境整備と上司の意識改革が必要である。
3．目標
- ①女性の業務範囲拡大に積極的に取組む
- ②男女の育児休暇取得率を100％とする
4．取組内容と取組時期
取組1 能力開発とキャリア形成
【2022年4月より順次実施】
- ・管理職養成に向けたマネジメント研修を実施する。
- ・能力開発を目的とした研修、及び資格取得支援を実施する。
取組2 男女ともに働きやすい職場づくりに取組む
【2022年4月より順次実施】
- ・働き方改革に資する研修等の実施により従業員の意識醸成を図る。
- ・各グループの課題を踏まえた働き方改革の行動計画を策定し改善に取組む。
- ・柔軟な働き方の推進に向けテレワークを活用し、集中的かつ効率的な働き方を実現する。
- ・社内報等により両立支援に関する情報を継続して発信することにより社内機運を高める。